疫情欠薪引纠纷，专业代理助企业翻盘——某科技公司劳动争议案胜诉纪实
在劳动争议纠纷中，用人单位常因对法律条款的理解偏差或证据准备不足陷入被动。近期，广东盈进律师事务所（以下简称“盈进律所”）申永宪律师代理深圳某科技公司与员工江某某的劳动争议二审案件，成功推翻一审判决，为企业挽回经济损失近7万元，充分展现了专业律师在复杂劳动纠纷中的关键作用。
案情回顾：小金额欠薪引发大争议
2024年，江某某以深圳某科技公司拖欠疫情期间工资627.59元、克扣岗位津贴300元为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金67397.69元、律师费4881.36元等多项诉求。仲裁委及一审法院均支持了江某某的大部分请求，判决深圳某科技公司支付经济补偿金、岗位津贴及律师费合计7万余元。
深圳某科技公司对判决结果不服，认为欠薪系因疫情期间薪资核算标准争议所致，且公司在争议发生后积极补发工资，不存在恶意拖欠的主观故意，一审判决显失公平，遂委托盈进律所申永宪律师提起上诉。
代理策略：精准突破，逆转局势
接手案件后，盈进律所迅速组建专业律师团队，对案件事实和法律适用进行全面复盘，制定了针对性的代理策略：
1.聚焦核心争议，否定被迫解除事由
代理律师指出，深圳某科技公司与江某某争议的627.59元工资，系因疫情防控停工期间薪资核算标准存在争议，公司在争议产生后通过《告员工书》明确承诺补发，并于江某某提出解除劳动合同次日完成款项支付，充分证明公司无恶意拖欠劳动报酬的主观故意。同时，欠薪金额仅占江某某月平均工资的很小比例，且争议发生时间与解除劳动关系时间相隔较长，不足以达到迫使劳动者解除劳动合同的程度。
2.类案检索，强化裁判规则参考
为增强说服力，代理律师检索了多起类似案例，包括广东省高级人民法院（2025）粤民申13630号民事裁定书等，其中明确指出“用人单位欠付工资差额金额较小，不足以证明主观上存在欠付恶意，劳动者主张被迫解除劳动合同经济补偿金依据不足”。代理律师将此类案裁判观点作为重要参考，提交法院并详细阐述本案与类案的相似性，争取法院采纳该裁判规则。
3.针对律师费，严格核算胜诉比例
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，律师费应按照劳动者的胜诉比例由用人单位承担。代理律师仔细核算江某某的各项诉求胜诉情况，其仅在岗位津贴300元的诉求中胜诉，据此主张公司仅需支付律师费22元，而非一审判决的4881.36元。
判决结果：二审改判，企业胜诉
深圳市中级人民法院经审理后，采纳了我们的代理意见，作出如下改判：
1.撤销一审关于支付解除劳动关系经济补偿金67397.69元的判决；
2.将律师费由4881.36元改判为22元；
3.维持支付岗位津贴300元的判决。 最终，深圳某科技公司公司仅需支付322元，相较于一审判决的7万余元，直接为企业减少经济损失69957.03元。
最终，深圳某科技公司公司仅需支付322元，相较于一审判决的7万余元，直接为企业减少经济损失69957.03元。
律师提示：劳动争议应对需专业与审慎
本案的胜诉，为用人单位处理劳动争议提供了重要启示：
一、强化证据意识：
在薪资核算、绩效考核等日常管理中，应完善制度流程，保留书面证据，如经员工签字确认的工资条、绩效考核记录等，避免因举证不利承担法律责任。
二、及时合规处理争议：
当与员工发生薪资等争议时，应积极沟通协商，通过书面形式明确解决方案并及时履行，避免因拖延导致争议升级。
三、寻求专业法律支持：
劳动争议涉及复杂的法律适用和裁判规则，用人单位在遇到纠纷时，应尽早委托专业律师介入，制定合理应对策略，最大限度维护自身合法权益。 作为专业劳动法律师团队，我们始终致力于为企业提供全方位的劳动法律服务，从制度构建到纠纷解决，为企业的健康发展保驾护航。如果您在劳动用工管理中遇到问题，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业、高效的法律解决方案。
作为专业劳动法律师团队，我们始终致力于为企业提供全方位的劳动法律服务，从制度构建到纠纷解决，为企业的健康发展保驾护航。如果您在劳动用工管理中遇到问题，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业、高效的法律解决方案。
律师介绍
申永宪律师
中山大学法律本科毕业，长期从事法律工作，具有丰富的诉讼和非诉讼实战经验，先后担任数十家大型企业集团法律顾问。擅长领域：刑事辩护、建筑工程、房地产、公司股权、婚姻家事民商事合同、交通事故、劳动争议、知识产权、行政诉讼纠纷。